Loonheffingskorting bij een tweede baan: waarom je NIET “extra belasting” betaalt

Steeds vaker willen mensen naast hun vaste baan nog wat extra werken. Bijvoorbeeld in het weekend, in de avonduren of in het hoogseizoen. Toch haken mensen soms af met dezelfde twijfel:

“Als ik bij jullie kom werken krijg ik geen loonheffingskorting, dus ik hou bijna niks over.”

Dat is begrijpelijk, maar dat klopt niet. In deze blog leggen we duidelijk uit hoe loonheffingskorting werkt, waarom je die maar bij één werkgever mag gebruiken, en waarom een bijbaan óók zonder loonheffingskorting gewoon aantrekkelijk is.

Wat is loonheffingskorting?

Loonheffingskorting is een belastingkorting die ervoor zorgt dat een werkgever minder belasting hoeft in te houden op je salaris. Hierdoor ontvang je per maand meer nettoloon. Zie het als: een korting die alvast in je loonstrook verwerkt wordt.

Mag loonheffingskorting bij meerdere werkgevers?

Nee. De Belastingdienst staat toe dat loonheffingskorting maar bij één inkomen tegelijk wordt toegepast. Heb je dus een hoofdbaan en daarnaast een bijbaan? Dan staat loonheffingskorting meestal aan bij de hoofdbaan, en uit bij de tweede werkgever.

Waarom is dat zo?

Loonheffingskorting is bedoeld als één korting op je totale inkomen. Als je het bij twee werkgevers tegelijk toepast, wordt er gedurende het jaar te weinig belasting ingehouden. Dat kan betekenen dat je bij de belastingaangifte later geld moet terugbetalen. Daarom is het veiliger en gebruikelijk om de loonheffingskorting alleen bij de werkgever met het hoogste loon aan te zetten.

Betaal je bij een tweede baan zonder loonheffingskorting méér belasting?

Dit is het grootste misverstand — en het antwoord is: Nee

Wat er wél gebeurt:

• zonder loonheffingskorting houdt de tweede werkgever relatief meer belasting in
• hierdoor lijkt het nettoloon lager
• maar bij de jaarlijkse belastingaangifte kijkt de Belastingdienst naar het totale inkomen van dat jaar
• en wordt berekend of je te veel of te weinig belasting hebt betaald

In veel gevallen betekent dat: je krijgt later belasting terug. Een vaak gehoord argument is als ik bij jullie ga werken betaal ik meer belasting. Dat klopt!, maar je weigert toch ook geen loonsverhoging omdat je dan meer belasting gaat betalen? Wanneer je samen met je eerste baan meer gaat verdienen dan 76.817,- dan kom je in een ander belastingtarief en dan ga je pas meer belasting betalen. Maar dat zal voor het merendeel van ons niet gelden 😉

Waarom is dit juist gunstig (in plaats van “oneerlijk”)?

Omdat het voorkomt dat je later ineens moet bijbetalen. Als je loonheffingskorting per ongeluk bij twee werkgevers aanzet, loop je juist het risico dat je gedurende het jaar te weinig belasting betaalt en dat kan een vervelende verrassing zijn bij je belastingaangifte.

Geldt dit ook als ik met pensioen ben?

Jazeker. De belastingdienst ziet jou pensioen/aow als je hoofdsalaris. En daarop staat je loonheffingskorting aan. Daarnaast mag je bijverdienen. Als pensionado gelden er nog andere voordelen omdat je bepaalde afdrachten niet hoeft te doen. Waardoor je netto nog meer overhoudt.

Hoe werkt dit in de praktijk bij ons?

Wanneer je bij ons komt werken naast je hoofdbaan:

• loonheffingskorting staat uit (dat is normaal)
• je ontvangt nog steeds gewoon loon volgens de afspraken
• je kunt later via de belastingaangifte een deel terugkrijgen

Samenvattend:

• “Geen loonheffingskorting bij een tweede baan is normaal — dat betekent niet dat je extra belasting betaalt.”
• “Je totale belasting wordt altijd berekend over je totale jaarinkomen.”
• “Wat je bij ons eventueel te veel betaalt, kun je vaak terugkrijgen via je belastingaangifte.”

Wil je naast je hoofdbaan extra werken en twijfel je door het verhaal over loonheffingskorting? Neem gerust contact met ons op we leggen het graag even duidelijk uit.

Geschreven door

Carolien Bruns

Dit blog bericht is geschreven door Carolien Bruns. Zij schrijft blogs voor Actief Twente. Nieuwsgierig geworden? Lees ook haar andere blogs.

Lees alle berichten van Carolien Bruns